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4.El siguiente paso es determinar una tasa base justa y equitativa de sueldos o salario (generalmente expresada por día) y luego asignar un peso distinto a cada factor que se traducirá en un valor monetario especifico.Además de ser una maravillosa excusa para convertir el feedback en un hábito en tu empresa, las evaluaciones tienen muchos beneficios.
Pruebas de personalidad: para identificar las tendencias de comportamiento laboral del candidato. Pruebas de inteligencia: pruebas psicométricas o de inteligencia para comprender la aptitud vocacional y las habilidades cognitivas.
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Como último ejemplo vamos suponer que estás analizando el puesto de trabajo de Conductor para la misma empresa que se dedica al transporte turístico de viajeros.
Te comento que si es muy importante evaluar los puestos dentro de una organización, ya que esto te ayudará a conocer la importancia que tiene cada uno de ellos en la empresa; no importa el método de evaluación.
Por eso creo que, el apoyarte de un consultor here externo puede ser la mejor forma de hacer bien este trabajo.
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